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深圳肯达信企业管理顾问有限公司 
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| 何生ISO咨询、WAL-MART验厂、肯达信培训 |
以下是WAL-MART的ES（沃尔玛社会责任）验厂*新主要的变更情况：
1、延长审核期限，以更好的实施纠正预防措施：
绿灯：2年内进行跟进审核（无变更）
黄灯：12个月内进行跟进审核（原为6个月）
橙灯：6个月进行中进审核（原为4个月）
执行时间：2009年1月
2、跟踪审核的实效有以下改变：
A、自2009年1月1日起，工厂审核结果为黄灯的，有效期为1年；橙灯为半年；绿灯仍旧为2年。
B、自2009年4月1日起，工厂将委托第三方审核机构（如ITS，其它公正行等）来工厂审核；
C、但Walmart公司对两年内累计2个橙灯的审核一定是选择第三方审核机构
3、将认可选定零售商和品牌的工厂审核结果
GP和美国本土的供应商支付工厂审核费用。未经认可零售商商品或品牌审核的新工厂需经第三方评审；所有跟进评审由第三方执行。
4、伙食VS稽查，由稽核转向供应商发展以符合社会和环境责任社会和环境责任的要求：
符合社会和环境要求是一项基本原则
WAL-MART只会和符合其标准的供应商合作
WAL- MART员工也将遵循以上要求。
5、所有跟进评审为突击检查
沃尔玛全球采办的道德审查部门，频频采用随机审核的方式，对工厂采取“突然袭击”。随机审核主要还是以环境审核为重点，包括工厂废气，废水的排放以及有毒物质及有毒废物的处理。因为，工厂要想达标，势必要在这方面作较多改善性投入，结果也必将使工厂负担加重。 随机审核的工厂大多是针对出口美国，加拿大，英国的供应商。
WAL-MART审核员对供应商进行的确认审核为免费。
执行时间：2009年4月
WLMART*新供应商标准
Wal-Mart Store, Inc. (以下简称“Wal-Mart”) 的成功建立在从 1962 年创立以来一向秉持的以下三个基本信念：
1. 尊重个人
2. 服务顾客
3. 力求卓越
Wal-Mart 一向以反映这三个基本信念的方式来经营，也期望 Wal-Mart 的供货商在承包、分包和其它业务关系上恪守这些信念。此外，由于 Wal-Mart 供货商的行为可能会影响 Wal-Mart 及其声誉，因此 Wal-Mart 要求其供货商、和供货商的承包商共同遵守这些标准，Wal-Mart保留对供货商的工厂和供货商之承包商的工厂进行不定期、不先行通知的检查之权力，以确保供货商遵守这些标准。
遵守相关法律及惯例：供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供货商应该，*起码，遵守其营业所在司法区的法律规定。但是，若业界惯例高于国家法律规定，Wal-Mart会选择那些达到业界惯例的供货商。
Wal-Mart 的供货商应遵照以下的聘雇规定：
报酬：供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准 (如果盛行的地方标准较高的话)，提供他们雇员合理的工资及福利。
工作时数：供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7 天有一天休假日)和请假权利。
强迫或囚禁劳工：Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。
童工：Wal-Mart 不允许使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 14 岁的工人。
反歧视/权利：所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。Wal-Mart 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
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